关于孕妇在代孕、哺乳期、产假的工资是如何发放的，小编带你详细了解。
《省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
(《女职工劳动保护规定》1988年7月21日国务院令第九号)第7条：代孕七个月以上(含七个月)和在哺乳期内的女职工，一般不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
除《劳动合同法》第39条规定的情形外，用人单位不得解除职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第42条第4款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
若单位在孕妇哺乳期间解雇劳动者，劳动者可以到当地部门申请投诉;
如果单位一定要解雇劳动者，且双发协商不成功的话，单位应按以下标准补偿(除经济补偿以外)给劳动者：根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第47条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
产假期间所发放的正常工资，不包括：
1、延长工作时间工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
企业年终奖，则要根据双方所订立的劳动合同规定而确定是否要发放。 (1998年7月21日国务院令第九号)
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。事业单位在编职工正常产假期间发放的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
正常工作时间工资
《省工资支付条例》正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：
1.延长工作时间工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
(《女职工劳动保护规定》1988年7月21日国务院令第九号)第7条：代孕七个月以上(含七个月)和在哺乳期内的女职工，一般不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
除《劳动合同法》第39条规定的情形外，用人单位不得解除职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第42条第4款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
若单位在孕妇哺乳期间解雇劳动者，劳动者可以到当地部门申请投诉;
如果单位一定要解雇劳动者，且双发协商不成功的话，单位应按以下标准补偿(除经济补偿以外)给劳动者：根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第47条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
产假期间所发放的正常工资，不包括：
1、延长工作时间工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
企业年终奖，则要根据双方所订立的劳动合同规定而确定是否要发放。 (1998年7月21日国务院令第九号)
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。事业单位在编职工正常产假期间发放的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
正常工作时间工资
《省工资支付条例》正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：
1.延长工作时间工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（来源：大家保保险网）
